FIRO-B®

FIRO-B® 소개

Fundamental Interpersonal
Relations Orientation - Behavior

FIRO-B® 검사 설명

expand_more
  • FIRO-B® 검사는 개인이 사람들과의 관계에서 어떻게 행동하는지, 그리고 다른 사람들이 어떻게 행동하기를 기대하는지를 측정하는 심리검사입니다. 이 검사는 William Schutz가 조직 내에서 긍정적이고 생산적인 대인관계를 형성하는 데에 도움을 주기 위하여 1958년에 개발하였고, 이후 지속적으로 연구가 이루어져 타당도와 신뢰도가 검증되었습니다.

    William Schutz 이미지
  • FIRO-B® 검사는 팀빌딩, 리더십 개발과 코칭, 조직문화, 자기 개발, 경력 개발, 부부 상담 및 대인 관계에서 어려움이 있는 개인상담 등의 분야에서 효과적으로 사용되고 있습니다.

  • FIRO-B® 한국판 검사는 ASSESTA가 2009-2010년 일반인들을 대상으로 표준화 작업을 진행하였고, 2011년부터 FIRO-B® 전문자격교육을 개설하였습니다.

FIRO-B®의 이론적 근거

expand_more

William Schutz는 생리적인 욕구와 같이 관계를 동기화하는 대인관계욕구 3차원 이론을 정립했으며, 이를 바탕으로 FIRO-B®검사를 개발하였습니다. 대인관계 3차원 이론은 W. W. Adorno, Eric Fromm, Wilfred Bion 등의 이론을 통합하고 구체화하여 개발되었습니다. William Schutz는 대인관계욕구를 소속욕구(Inclusion), 통제욕구(Control), 정서욕구(Affection) 3가지로 구분하였습니다.

대인관계욕구 3차원 이론

모든 개인은 대인관계의 3가지 각 욕구에 대해 자신만의 독특한 “설정치(set point)”가 있고, 설정된 대인관계욕구가 충족되지 못하면 불편함과 불안을 느끼게 됩니다. FIRO-B®각 개인에게 가장 편안한 대인관계욕구의 “설정치(set point)”에 관한 수량적인 정보를 제공해 줍니다.

3가지 대인관계욕구

expand_more

William Schutz의 3차원 이론에 따르면, 인간은 생리적 욕구만큼 강력하게 대인관계에 관한 3가지 욕구가 있습니다. FIRO-B®가 측정하는 대인관계욕구의 3가지 영역은 다음과 같습니다.

소속욕구 (I)

새로운 인간관계를 맺고 사람들과 상호작용하며 그룹에 소속하고자 하는 욕구

소속욕구

#소속 #참가 #관계 #관여 #관심 #주목

통제욕구 (C)

사람들 사이의 영향력, 책임, 의사결정, 권력과 지배력에 관련된 욕구

통제욕구

#권력 #책임 #영향 #권한 #리더십 #의사결정

정서욕구 (A)

일대일의 정서적인 유대와 개인적인 따뜻한 관계를 맺고자 하는 욕구

정서욕구

#배려 #지지 #개방 #협력 #공감 #개인적 유대

위의 3가지 욕구는 다음의 2가지 행동차원으로 나타납니다.

2가지 행동차원

expand_more
표출행동 (Expressed)

자신의 욕구와 관련된 행동을 타인에게 직접하는 것

표출행동
기대행동 (Wanted)

자신의 욕구와 관련된 행동을 타인이 먼저 해주기를 바라는 것

기대행동

6개 개별 욕구

expand_more
6개 개별 욕구

소속욕구의 표출행동 (eI)

집단에 참여하고 소속되고자 노력하며, 자신이 하는 활동에 다른 사람을 참여시키는 정도

소속욕구의 기대행동 (wI)

다른 사람들이 하는 활동이나 그룹에 자신을 참여시켜주기를 원하는 정도

통제욕구의 표출행동 (eC)

사람들을 조직하고 지시하며, 상황을 통제하고 영향력을 발휘하려는 정도

통제욕구의 기대행동 (wC)

명확한 지침이 분명하게 규정된 상황에서 일하는 것을 편안하게 느끼는 정도

정서욕구의 표출행동 (eA)

사람들에게 친밀하게 대하고 개인적으로 가까워지기 위해 노력하는 정도

정서욕구의 기대행동 (wA)

다른 사람들이 자신에게 개인적인 친밀감을 표현하고, 따뜻하게 대해주기를 원하는 정도

FIRO-B® 검사 종류

FIRO-B®

firob

보고서 샘플 다운로드

  • 대상 : 고등 ~ 성인
  • 문항수 : 54문항
  • 검사시간 : 15 ~ 20분
  • 보고서 페이지 : 총 17페이지

  • 보고서 내용 : FIRO-B 척도 소개 및 결과 해석, 대인관계욕구 총합, 3개 욕구 총합, 표출/기대 총합, 6개 개별욕구, 욕구 점수 조합, 조직에서의 나의 역할

  • 개인의 대인관계욕구 및 행동 패턴에 대한 구체적인 정보를 제공합니다.

  • 개인 행동의 영향력을 최대화해주고 직업 만족도를 높이며 조화로운 대인관계를 형성할 수 있도록 도와줄 수 있습니다.

FIRO-B® 활용

이미지

기업과 조직에서의 활용

  • 조직 내 팀빌딩 및 팀워크 향상
  • 갈등 요인규명 및 갈등해결 기술 향상
  • 조직 구성원의 특성을 고려한 리더십 개발
  • 조직 내 행동에 따른 결과 예측
  • 직무 생산성 증대
  • 경력 개발
이미지

교육 장면에서의 활용

  • 의사소통 교육
  • 구성원 간 협조 및 이해 촉진
  • 자신에게 맞는 리더십 스타일 개발
  • 개인에게 맞는 갈등해결 방안 교육
이미지

일반 상담에서 활용

  • 자기 탐색 및 이해
  • 대인관계에서 갈등요인 규명
  • 효과적인 갈등해결 기술 향상
  • 효율성 증대를 위한 대인행동 방식 제안