| 2026 / 09 / 28 |
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| 같은 채용공고를 봤는데, 왜 다른 이야기를 할까? |
| #MBTI와 커리어 #직업 #감각형 #직관형 |
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스타님! 지난번 AI 세미나에 다녀온 INFJ 정 대리님 기억하시나요? 얼마 전 사내 신규 프로젝트 모집 공고를 보고 눈이 반짝였대요. “고객 데이터를 활용해서 새로운 서비스를 만드는 일이래요. 이 경험이 쌓이면 앞으로 커리어도 넓어질 것 같아요!” 그런데 함께 공고를 읽던 ISTJ 박 주임님의 첫마디는 달랐어요. “그래서 구체적으로 무슨 업무를 맡는 거예요? 필요한 기술이랑, 지금 하는 일은 얼마나 같이 해야 하는지부터 알아봐야겠는데요?" 한 사람은 앞으로 열릴 가능성을, 다른 사람은 실제로 하게 될 일을 먼저 보고 있었어요. 같은 공고를 읽었는데, 어떻게 이렇게 다른 정보가 눈에 들어올까요? |
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오늘의 성장포인트
- 새로운 커리어 기회가 생겼을 때, 나도 모르게 제일 먼저 확인하는 정보가 있나요?
- MBTI 감각형(S)과 직관형(N)의 커리어 탐색 특징을 통해, 내가 먼저 보는 정보와 놓치기 쉬운 정보를 알아보세요!
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| 같은 공고인데, 서로 다른 정보를 보는 이유! |
| 지난 두 성장레터에서는 외향형과 내향형이 어떤 방식으로 에너지를 얻고 커리어 활동에 참여하는지 살펴봤어요. 이번에는 시선을 조금 옮겨볼게요. 사람을 만나거나 혼자 충분히 생각하는 동안, 우리는 어떤 정보를 눈여겨보고 있을까요? 감각형(S)은 구체적인 사실과 경험을, 직관형(N)은 정보 사이의 연결과 앞으로의 가능성에 먼저 주목하는 경향이 있어요. 커리어를 탐색할 때도 이 차이가 나타날 수 있죠. |
이 이미지는 AI를 사용하여 생성되었습니다.
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| 예를 들어 새로운 직무를 알아볼 때, 감각형은 '실제로 어떤 일을 하지? 내 경험 중 무엇을 활용할 수 있을까?'라는 질문에서 출발할 수 있어요. 직관형은 '이 일은 앞으로 어떻게 달라질까? 내 커리어와 어떤 방향으로 연결될까?'를 먼저 떠올릴 수 있고요. 물론 감각형도 새로운 미래를 그리고, 직관형도 구체적인 업무를 꼼꼼히 확인할 수 있어요. 무엇을 먼저 보느냐가 다를 뿐, 누구나 사실과 가능성을 모두 살펴볼 수 있어요. |
| INFJ 정 대리님과 ISTJ 박주임님은 어떻게 다를까요? |
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박 주임님은 먼저 프로젝트 담당자에게 가서 하루 일과와 결과물의 예시를 물었어요. 설명을 듣다 보니, 평소 해왔던 고객 데이터 정리 경험을 활용할 수 있겠다는 생각이 들었죠. 막연했던 기회가 구체적인 업무로 보이자 참여하고 싶은 마음도 커졌어요. 이처럼 감각 선호는 커리어 기회를 실제 경험과 연결하고, 필요한 준비를 구체화하는 데 도움이 될 수 있어요. 다만 이미 해본 일이나 확인된 정보에만 시선이 머물면, 익숙한 경험을 새롭게 활용할 기회를 충분히 살펴보지 못할 수도 있어요. 그럴 때는 질문 하나를 더해보세요.
'이 경험을 지금과 다른 분야에서 활용한다면 어떤 길이 열릴까?' |
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반대로 INFJ 정 대리님은 프로젝트를 통해 고객을 이해하는 새로운 방법을 배우고, 장기적으로 서비스 기획까지 경험을 넓히는 모습을 떠올렸어요. 지금의 업무와 앞으로 하고 싶은 일 사이에 연결고리가 보였던 거예요. 이처럼 직관(N) 선호는 개별 경험을 큰 방향으로 연결하고, 아직 구체화되지 않은 기회를 탐색하는 데 도움이 될 수 있어요. 다만 앞으로의 가능성에 집중하다 보면, 실제로 반복해야 하는 업무나 당장 필요한 준비를 충분히 확인하지 못할 수도 있죠. 그럴 때는 이 질문을 더해보세요.
'그 가능성을 확인하려면, 지금 어떤 사실을 알아봐야 할까?' |
| MBTI 선호별 커리어 탐색의 특징 – 감각형&직관형 |
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| 이 표는 자신의 탐색 습관을 돌아보기 위한 출발점이에요. 같은 선호를 가진 사람도 경험과 상황에 따라 다르게 접근할 수 있어요. 중요한 것은 내가 자연스럽게 찾는 정보와, 추가로 확인하면 좋을 정보를 알아차리는 일이에요. |
| 커리어 탐색의 빈칸을 채우는 꿀팁 |
| 그렇다면 정 대리님과 박 주임님은 어떻게 빈칸을 채우면 좋을까요? 오늘도 세삼이가 추천하는 방법 4가지를 소개해 드릴게요! |
- 관심 있는 기회 하나를 골라보세요!
이직만 떠올릴 필요는 없어요. 사내 프로젝트, 교육 참여, 새로운 역할처럼 요즘 마음이 가는 기회 하나면 충분해요.
- ‘확인한 사실’과 ‘기대하는 가능성’을 나눠 적어보세요!
맡게 될 업무, 필요한 역량, 참여 조건을 '확인한 사실'에 적어보세요. 배우고 싶은 것, 앞으로 연결하고 싶은 역할은 '기대하는 가능성'에 적어보세요. 아직 확인하지 못한 내용은 '질문'으로 남겨두고요. 어느 쪽이 더 쉽게 채워지나요?
- 빈칸이 많은 쪽에 질문을 하나 더해보세요!
사실은 충분한데 가능성이 잘 보이지 않는다면 '이 경험을 쌓으면 새롭게 시도할 수 있는 일은 무엇일까?'를 생각해보세요. 가능성은 가득한데 사실이 부족하다면 담당자에게 '실제 업무의 예시를 볼 수 있을까요?'라고 물어보는 거예요.
- 작은 경험으로 생각을 확인해보세요!
정 대리님과 박 주임님이라면 프로젝트 설명회에 함께 참여해볼 수 있겠죠. 정 대리님은 실제 업무가 자신의 기대와 맞는지, 박 주임님은 기존 경험을 어디까지 넓혀볼 수 있을지 살펴보는 거예요. 같은 경험에서도 각자 필요한 단서를 얻을 수 있어요.
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자기 이해와 실제 커리어 경험은 ‘나다움’과 ‘자기만족’을 함께 이끌어가는 자전거의 두 바퀴 같아요. 내가 어떤 정보에 끌리는지 이해하고, 경험을 통해 그 기대를 확인할 때 나에게 맞는 방향도 조금씩 선명해지죠. [MBTI와 커리어] 과정에서는 성격 유형에 따른 커리어 접근과 만족 요인의 차이를 살펴보고, 이를 자신의 커리어 탐색과 타인을 돕는 코칭에 활용할 수 있는 관점을 배울 수 있어요. 내게 익숙한 질문에서 한 걸음 더 나아가, 커리어의 새로운 단서를 발견하고 싶다면 함께 살펴볼까요? |
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MBTI 유형별 커리어 활동의 특징 #외향형 #내향형 |
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 무엇을 배우는 교육일까요?
[MBTI와 커리어] 과정에서는 본인의 커리어에 대한 성격유형 관점의 이해와, 타인의 커리어를 돕는 커리어 전문가로서, 어떻게 타인의 커리어를 코치할 수 있는지를 배울 수 있어요. |
어떻게 성장할 수 있을까요?
다양한 성격 유형의 실제 커리어를 공유하고 체험하여 커리어에 대한 폭넓은 관점을 확장할 수 있게 돼요. 또한 각 성격유형 별로 적절한 커리어 접근에 도움을 줄 수 있는 코치와 피코치의 상호작용을 학습해 MBTI 커리어 전문가로 성장할 수 있어요. |
 어떤 이점이 있을까요?
내 기준이나 경험에 의존하지 않고, 내담자의 성격 유형에 맞는 커리어 접근 방식을 설계할 수 있어요. 또한 상담 과정에서 막히는 지점을 성격 지표 관점에서 정리하며, 질문과 개입의 방향을 보다 구조적으로 설정할 수 있어요. |
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- 일시
[4차] 2026년 11월 9일, 09:30 – 17:30(월, 총 7시간)
- 장소
(오프라인) 어세스타 서울본사 장소안내, (온라인) Zoom
- 신청 자격
글로벌 MBTI® 전문가 자격교육 수료자 중
- 커리어 전문가, 직업 상담사, 진로 상담사 및 코치, 컨설턴트
- 초·중·고 교사, 진로상담교사
- 자신 및 타인의 커리어 개발에 관심이 있으신 분
- 비용
- 22만 원 → 2026년 할인 가격 : 19만 원
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| ※ 기본제공 : 교재, 점심 식사 |
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| 오늘의 성장 한 줄 유일하게 진정한 여행은 새로운 땅을 찾아가는 것이 아니라, 다른 눈을 갖는 것이다. - 마르셀 프루스트 (Marcel Proust) |
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