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[#글로벌 MBTI® 전문가자격교육 #태도지표별 #선호근무환경 #EP편]
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조직의 혁신과 생산성 증대를 위해서는 다양성이 중요하다는데, 조직에서 다양성을 높인다는 것은 도대체 어떤 의미일까요?  조직의 다양성을 높인다는 것은 단순히 성별, 연령의 다양성을 갖추는 것 이상을 의미해요. 즉, 다양한 개인의 생각/경험/성격/관점 등을 존중하고 촉진하는 문화와 시스템을 구축하는 것이죠. 우리 한번, MBTI로 다양성을 촉진하는 방법을 알아볼까요?  |
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DEI, MBTI®로 다양성을 증진하는 법  |
| #글로벌 MBTI® 전문가 자격교육 #HR트렌드 #DEI #다양성 |
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| 이미지 출처 : 유튜브 ‘CreativeTV - 최신 HR 트렌드' |
| DEI는 Diversity(다양성), Equality(공평), Inclusion(포용)을 의미하는 약어로, 현대 조직에서 생산성을 높이기 위한 매우 중요한 요소로 부상하고 있어요. Harvard Business Review는 다양성을 성별, 인종 등과 같이 타고난 다양성과 문화 및 경험을 통해 습득한 다양성으로 구분한 뒤, 2가지의 다양성을 모두 갖춘 기업의 생산성을 조사해 봤어요. 그 결과 다양성이 구축된 회사가 새로운 시장을 개척할 확률이 70% 높고, 이러한 회사의 시장 점유율이 전년 대비 확대될 확률이 45%나 높을 것이라는 사실이 발견되었어요. (관련 기사 보러 가기) |
성별, 인종과 같은 다양성뿐 아니라 서로의 다양한 생각과 의견을 공평하게 존중하는 것이 중요한데요. 특히 다양한 의견에 귀를 기울이는 리더와 팀원이 혁신적인 시도와 통찰력을 보일 확률이 높다고 해요. MBTI®를 토대로 개인이 선호하는 다양한 근무환경과 업무 동기를 알아보는 것은 다양성을 존중하는 문화를 형성하는 데 도움이 된답니다.  |
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| MBTI® 태도 지표별 선호 근무 환경과 코칭 팁 |
| EP 유형은 새로운 경험이나 가능성과 같은 외부 세계의 정보를 적극적으로 수집하고 신뢰하는 특징이 있습니다. 이들이 활동적이고, 에너지가 넘치며, 사회적으로 보이는 이유는 새로운 기회를 포용하는 낙관주의적 관점이 있기 때문이에요. 이들에게 장애 요인은 일시적인 걸림돌이나 어차피 만나게 될 도전처럼 느껴진답니다. 즉, 새로운 경험이나 도전이 주어지면 인적 자원을 모아 변화를 촉진하는 역할을 잘 수행해요. |
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 EP 유형이 선호하는 업무 환경은 어떨까요? 팀의 업무 환경에 따라 EP 유형의 업무 스트레스가 증가 또는 감소할 수 있으니 이를 확인하는 체크리스트로 활용해 보세요! |
- EP 유형은 규칙이 있으나 예외가 허용되는 업무 환경을 선호해요.
- EP 유형은 즐기는 시간이 있는 업무 환경을 선호해요.
- EP 유형은 활기차고 격식 없는 업무 환경을 선호해요.
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| 또, 같은 EP 유형이라도 중간 지표 조합에 따라 업무 동기가 달라질 수 있어요. 1:1 코칭 장면에서 아래의 팁을 활용해 보세요! |
- ESTP 유형은 분명한 역할과 책임, 명료하고 체계적인 가이드라인 등을 제공하면 업무 진행에 도움이 돼요.
- ESFP 유형은 팀원과 협업하는 분위기를 형성하고, 일상생활에 대한 담화를 나눠 주시면 좋아요.
- ENFP 유형은 개인이 지니는 가치와 업무 목적 간의 연결성을 강조해 주면 업무 참여도를 높일 수 있어요.
- ENTP 유형은 통찰력과 창의성을 요구하는 업무를 배정하면 성장을 경험하며 만족도를 높일 수 있어요.
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태도 지표별 선호 근무 환경과 코칭 팁 #IJ #IP #조금만 기다려 주세요! #EJ |
MBTI®로 다양성을 존중하는 팀 문화를 만들어 볼까요? 아래, 글로벌 MBTI® 전문가 자격교육 정보가 포함되어 있으니 한 번 살펴보세요!  |
心心풀이 퀴즈
- EP 유형은 꼼꼼함과 성실함을 요구하는 업무 환경을 선호해요. (O, X)
- ENTP 유형은 ㅌㅊㄹ과 ㅊㅇㅅ을 요구하는 업무를 배정하면 성장을 경험하며 만족도를 높일 수 있어요. |
| 정답 : X / 통찰력, 창의성 |
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| 글로벌 MBTI® 전문가 자격교육 (MBTI® Global Certification Program) |
| 글로벌 MBTI® 전문가 자격교육(MBTI® Global Certification Program)은 MBTI 원출판권 소유사인 미국 The Myers-Briggs Company(구 CPP社)에서 개발하여 전 세계적으로 동일한 내용을 제공하는 과정입니다. 4일 과정을 수료하시면 2013년 업그레이드되어 출시된 MBTI® Form M, Q 검사 구매 자격을 얻으실 수 있으며 사내 전문가로서 MBTI를 활용하실 수 있는 자료를 받으실 수 있습니다. (MBTI 자세히 보기) |
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- 기업/정부/공공기관의 관리자
- 인사/교육 담당자 및 사내 강사
- MBTI®를 활용한 리더십, 갈등관리, 팀 빌딩 등에 관심 있는 분
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9차 : 2023년 11월 24-25일, 12월 1-2일, 9:30 ~ 18:30 (금 - 토, 총 4일, 32시간)
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