| 2026 / 02 / 23 |
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| 내가 나일 수 있게 하는 직업은? |
| #MBTI와 커리어 #나다움 #직업 #외향형 |
스타님, 세삼이랑 친하게 지내던 영업팀 최 대리님이 최근 대학원 합격 소식을 전하며 퇴사를 결정했다고 해요. 하고 싶은 공부가 있고, 지금이 아니면 안 될 것 같다는 이유였죠. 그런데 최 대리님만 이렇게 진로를 바꾸는 게 아니라 다른 지인들도 직무 전환이 전보다 많아진 거 같아요. 이미 커리어를 쌓아가고 있는 상황에서, 새로운 선택을 한다는 건 결코 가벼운 결정은 아니에요. 그럼에도 왜 많은 사람들이 이런 선택을 하는 걸까요? |
오늘의 성장포인트
- 나의 커리어에서 나 다움을 발휘하고 만족과 행복을 찾았나요?
- MBTI 외향형(E)의 커리어 활동 특징을 통해 나만의 커리어 만족과 행복 요소를 알아보아요.
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| 직업이 아닌 ‘나다움’을 꿈꾸는 시대 |
| 우리는 오랫동안 안정적이고 사회적으로 설명 가능한 직업을 통해 스스로를 정의해 왔어요. ‘그 직업이 곧 나’라고 믿는 것이 가장 안전한 선택처럼 느껴졌기 때문이에요. 하지만 이제 직업은 나를 규정하는 단 하나의 이름이 아니라, ‘나다움’을 표현하는 여러 수단 중 하나가 되고 있어요. |
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| 이 이미지는 AI를 사용하여 생성되었습니다. |
| ‘나다움’이란 외부세계보다 자기 자신을 먼저 탐구하며, 자기 본성을 인식하고, 그것을 억누르지 않고 강점을 드러내며 살아가는 태도를 의미해요. 이 관점에서 보면, 커리어는 더 이상 역할을 나열하는 이력서가 아니라 ‘나다움’을 일관되게 보여주는 하나의 이야기에 가까워요. 결국 스타님의 경쟁력은 단순한 스펙의 개수보다, 어떤 강점을 어떻게 쌓아왔고 무엇을 기준으로 선택해왔는지에 달려있어요. 사회적 기대나 안정성만을 기준으로 한 커리어보다, 내가 진정으로 중요하게 여기는 가치를 중심에 둘 때 커리어는 더 오래, 그리고 단단하게 이어질 수 있죠. |
| 커리어에 MBTI를 어떻게 활용할까? |
스타님, 지금의 커리어는 ‘남들이 보기 좋은 나’에 가까운가요, 아니면 ‘내가 나답게 살아가기 위한 선택’에 더 가까운가요? 이 갈림길에 서있다면, 우리는 어느 쪽을 선택해야 할까요? 물론 모든 선택에 정답은 없어요. 다만, 그 선택이 나에게 맞는 방식인지, 어떤 기준에서 선택한 건지 점검하는 일은 반드시 필요해요. 찾아낸 그 기준 위에서 쌓인 경험과 선택들이 모일 때, 나만의 강점과 이야기, 가치가 자연스럽게 드러나고, 그 결과로 차별화된 퍼스널 브랜딩도 가능해져요.
이런 기준을 설명하는 여러 방법 중 하나가 MBTI에요. MBTI는 직업을 정해주는 도구가 아니라, 내가 결정을 내리고 경험을 쌓아가는 흐름을 이해하게 해주는 언어에 가깝죠. 오늘은 MBTI 유형 중 ‘경험하고 반응하는 과정’에서 커리어의 방향을 구체화하는 경우가 많은 외향형(E)이 어떤 활동을 통해 자신에게 맞는 커리어를 만들어가는지 알아볼게요! |
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| MBTI 유형별 커리어 활동의 특징 – 외향형 |
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위 표를 바탕으로 볼 때, 외향형은 커리어를 정적인 계획보다 경험과 상호작용을 통해 탐색하고 확장해 나가는 경향이 있음을 알 수 있어요. 같은 외향형이라도 성격 조합에 따라 실행의 속도, 관심의 방향, 관계를 활용하는 방식은 분명한 차이를 보이죠. 중요한 것은 내가 어떤 활동에서 에너지를 얻고 방향을 잡아왔는지를 인식하는 일이에요. 이 인식이 생기면 커리어 선택이 순간의 기분이나 환경에 흔들리지 않을 수 있죠.
자기 이해와 커리어 활동은 계속 상호작용하여 ‘나다움’과 ‘자기만족’을 끌어가는 자전거의 두 바퀴라고 할 수 있어요. 꾸준한 자기 이해와 자기 성장은 커리어에서 나다움의 방향을 잃지 않도록 균형을 잡아주고, 실제 커리어 경험은 내가 어느 영역에서 성취와 만족을 느끼는지에 대해 중요한 피드백을 제공하죠. [MBTI와 커리어] 과정은 성격 유형을 기준으로 자기 이해와 커리어 활동이 균형을 이루도록 돕는 교육이에요. 다양한 실제 사례를 통해 유형별 커리어 접근과 만족 요인의 차이를 살펴보고, 이를 커리어 탐색과 지원, 코칭에 활용할 수 있는 관점을 정리해볼 수 있어요. 성격 유형에 따라 달라지는 커리어 접근 방식을 이해하고, 이를 커리어 탐색과 코칭에 활용하고 싶다면 [MBTI와 커리어] 과정에서 그 기준을 함께 살펴보세요.
 Coming Soon!
#MBTI 유형별 커리어 활동의 특징 – 내향형 |
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 무엇을 배우는 교육일까요? MBTI 검사 자세히 보기 |
| [MBTI와 커리어] 과정에서는 본인의 커리어에 대한 성격유형 관점의 이해와, 타인의 커리어를 돕는 커리어 전문가로서, 어떻게 타인의 커리어를 코치할 수 있는지를 배울 수 있어요. |
 어떻게 성장할 수 있을까요? |
| 다양한 성격 유형의 실제 커리어를 공유하고 체험하여 커리어에 대한 폭넓은 관점을 확장할 수 있게 돼요. 또한 각 성격유형 별로 적절한 커리어 접근에 도움을 줄 수 있는 코치와 피코치의 상호작용을 학습해 MBTI 커리어 전문가로 성장할 수 있어요. |
 어떤 이점이 있을까요? |
| 내 기준이나 경험에 의존하지 않고, 내담자의 성격 유형에 맞는 커리어 접근 방식을 설계할 수 있어요. 또한 상담 과정에서 막히는 지점을 성격 지표 관점에서 정리하며, 질문과 개입의 방향을 보다 구조적으로 설정할 수 있어요. |
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- 일시
- [2차] 2026년 4월 4일, 09:30 – 17:30(토, 7시간)
- 장소
- (오프라인) 어세스타 서울본사 장소안내, (온라인) Zoom
- 대상
글로벌 MBTI® 전문가 자격교육 수료자 중
- 커리어 전문가, 직업 상담사, 진로 상담사 및 코치, 컨설턴트
- 초·중·고 교사, 진로상담교사
- 자신 및 타인의 커리어 개발에 관심이 있으신 분
- 비용
- 22만 원 → 2026년 할인 가격 : 19만 원
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| * 기본제공 : 교재, 점심 식사 |
교육 신청하러 가기 |
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| 오늘의 성장 한 줄 세상에서 제일 중요한 것은 어떻게 하면 내가 정말 나 다울 수 있는지 아는 것이다. - 미셸 드 몽테뉴, 「수상록」 |
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